Danes je bila objavljena lestvica “Europe’s Leading Start-Up Hubs 2026”, ki sta jo pripravila ugledni poslovni časnik Financial Times in raziskovalna platforma Statista. Ljubljanski univerzitetni inkubator (LUI) je na tej prestižni lestvici zasedel prvo mesto v Sloveniji ter se uvrstil na 38. mesto med podjetniškimi hubi v celotni Evropi.
Labs to Market je vsakoletni program, ki povezuje raziskovalce, ki želijo svoje inovacije prenesti iz laboratorijev, delavnic in garaž na trg, s podjetniki, ki imajo izkušnje s poslovnim razvojem; kreativnimi posamezniki, ki želijo svoje spretnosti in znanje aplicirati na znanstvene in tehnološke inovacije; ter ambicioznimi študenti, ki želijo pridobiti praktične izkušnje pri soustvarjanju inovativnih rešitev. Podprt je z izkušenimi mentorji, ki ekipam pomagajo pri raziskovanju tržnih priložnosti, oblikovanju poslovnih modelov in iskanju finančnih sredstev. Program omogoča gradnjo multidisciplinarnih ekip in nudi strukturiran pristop, ki inovacijam pomaga do preboja na trg.
Delavnica je namenjena pripravi finančnega načrta za prijavo na razpis P2 2026. Udeleženci bodo spoznali, kako strukturirati stroške, opredeliti upravičene izdatke ter pripraviti realne finančne projekcije, skladne z razpisnimi zahtevami in razvojnimi cilji podjetja.
Delavnica je namenjena razumevanju razpisa P2 2026, intervencijske logike in vloge strategije pametne specializacije S5 pri pripravi prijave. Udeleženci bodo prejeli konkretne napotke za strukturiranje vloge skladno z merili ocenjevanja ter se seznanili z najpogostejšimi napakami, ki zmanjšujejo možnosti za uspeh na razpisu.
Na delavnici boste spoznali, kako oblikovati jasno in učinkovito go-to-market strategijo, prilagojeno zahtevam razpisa P2. S praktičnimi primeri boste opredelili ciljni trg, izpilili vrednostno ponudbo, izbrali ustrezne prodajne kanale ter pripravili prepričljiv načrt vstopa na trg, ki bo okrepil vašo prijavo in povečal možnosti za pridobitev sredstev.
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije v okviru Slovenskega centra za krožno gospodartsvo in v partnerstvu z Ljubljanskim Univerzitetnim Inkubatorjem, Ministrstvom za gospodarstvo, turizem in šport, SPIRIT Slovenija ter Slovenskim podjetniškim skladom vabi predstavnike slovenskih podjetij k udeležbi v gospodarski delegaciji, ki bo potekala od 15. do 22. marca 2026, v okviru Smart City Expa , ki bo potekla v Taipeiu (Taiwan).
Ljubljanski univerzitetni inkubator (LUI) vabi na info dan o razpisu P2, ki bo potekal 3. 2. 2025 ob 12.30 na LUI. Dogodek je namenjen posameznikom in podjetjem, ustanovljenim v letu 2024 ali v nastajanju, ki razmišljajo o prijavi na razpis P2 Slovenskega podjetniškega sklada za pridobitev nepovratnih sredstev. Udeleženci bodo izvedeli ključne informacije o razpisu, pogojih za vključitev v program »Z LUI do sredstev P2« ter podpori, ki jo LUI nudi pri pripravi prijave. Ker se na letošnjem razpisu pričakuje tudi točkovanje trajnosti, bo takoj po info dnevu potekala Impact delavnica, namenjena razumevanju in ustrezni vključitvi trajnosti v prijavnico.
LUI v okviru projekta A4SUSTINNO organizira Impact delavnico, namenjeno startupom, podjetnikom in MSP, ki želijo trajnost in družbeni vpliv strateško vključiti v svoj poslovni model ter s tem izboljšati možnosti za financiranje in rast. Delavnica je posebej relevantna za prijavitelje na razpis P2 2026, kjer se pričakuje točkovanje trajnosti. Udeleženci bodo spoznali praktična orodja impact podjetništva, impact designa in financiranja ter pridobili konkretne usmeritve za razpise, investicije in partnerstva.
Veliko podjetij ima spletno stran, ki obstaja bolj kot vizitka kot pa kot aktiven prodajni kanal. Nekaj vsebin, morda celo blog, a brez jasnega občutka, zakaj obisk ne preraste v povpraševanja. Težava praviloma ni v Googlovem algoritmu, temveč v razkoraku med tem, kako podjetje razmišlja o svojih storitvah, in tem, kako potencialne stranke v resnici iščejo odgovore. Ključne besede in blog postanejo učinkoviti šele takrat, ko začnejo odsevati vprašanja, dvome in situacije ljudi na drugi strani zaslona – in ko vsebine niso več pisane za iskalnike, temveč za razumevanje trga in dolgoročno gradnjo zaupanja.
V majhnih podjetjih se novi sodelavci pogosto znajdejo neposredno “v ognju” – nekaj kratkih razlag, nekaj sprotnih vprašanj in že prvi dan prevzamejo resne naloge. Tak pristop deluje hiter in praktičen, a v resnici razkrije, kako krhek je lahko sistem, kjer vsak posameznik takoj vpliva na način dela, odnose in tempo celotne ekipe.
