Onboarding v majhnih podjetjih: tihi proces, ki ima nesorazmerno velik vpliv na (nove) zaposlene
V majhnih podjetjih se novi sodelavci pogosto znajdejo neposredno “v ognju” – nekaj kratkih razlag, nekaj sprotnih vprašanj in že prvi dan prevzamejo resne naloge. Tak pristop deluje hiter in praktičen, a v resnici razkrije, kako krhek je lahko sistem, kjer vsak posameznik takoj vpliva na način dela, odnose in tempo celotne ekipe.









